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          軟件測試培訓
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          大公司軟件測試怎么做?小公司如何做軟件測試?

          • 發布:軟件測試培訓
          • 來源:軟件測試問答
          • 時間:2017-08-01 17:14

          近年來面試了無數技術人員,不同種類的軟件崗位,對于企業來說應聘者的面試問題大大小小都是雷同

          1、缺乏經驗

          2、技術不達標

          3、表達不清晰

          4、思維邏輯不清楚

          5、臨時抱佛腳

          6、緊張......

          所有一些我們都能遇到的各種形形色色的面試著,面試的回答也是千奇百怪,各式各樣

          讓我比較記憶深刻的一次面試過程,我給大家回憶下:

          簡歷內容大概是這樣子的:

          三個結構: 個人基本信息,工作技能,工作經歷 (2個項目)

          我要面試者做一個基本的自我介紹,人家給我說上面都寫著要我自己看

          我壓制住自己的程序員并不好的脾氣,繼續下面的面試,因為有時候我們自己也是從面試者過來的,很想給別人多一點機會,所以本著好意的心態出發,繼續問面試者A君:

          我: 您能說下您所做的第二個項目的技術與項目情況嗎

          A君:你怎么不從第一個問

          我:我沒聽懂,我說為什么

          A君:因為我以為面試官一般都會從第一個項目問起,我對第一個項目熟悉的多

          我:驚訝 ,上面寫著工作2年,簡歷上寫這就2個項目,你這水分太多,并且說話面試技巧完全沒有-內心讀白

          我:不好意思您的簡歷我們留下來了,稍后我會安排領導核實一遍,如合適的話將會安排您復試,請保持電話暢通,感謝

          A君:大概多久能復試

          我:不確定,您保持電話暢通,再見

          A君:你們公司感覺咋一點不正規

          我:.......

          面對這樣的面試,我當初的一個想給別人機會,想想都覺得錯了,浪費彼此的時間與精力,愿當前的這個A君一切都好。

          那么在回到我們本來的話題上,這段對話是我原來在小公司做主管面試的一個人,換一種角度想如果我們這個面試在大公司將會是什么樣子的,留給大家去疑問一下吧!

          再回到我們需說的大公司與小公司的測試區別:

          之前所在的哪家小公司是那種小

          公司長期程序猿 5人,總經理1人,老板1人,前臺1人,財務1人,出差10人 測試2人

          在這種公司,測試需要做的事情其實不只是測試的工作了,這個時候很容易體現出來小公司要求人的綜合能力要強大:

          小公司測試要求與困擾:

          我在一家外包的電信軟件公司,一個人測試復雜對接,客戶給的需求很原始,沒有很專業的分析師去真正挖掘到客戶最底層的東西,停留在表面,開發只會按照客戶想要背景文檔整理出一個最初的版本與客戶對接,就會出現各種各樣后面不存想到的問題,那么這里面返工的情況也是常有的,最終反反復復講客戶需要的最終需求整明白,交付到用戶手中,很多程序員還常常感到很自豪,終于又完成了一個項目

          那么對于測試來說這里面走的彎路其實不想而知,反反復復的開發必存在反復的測試,這對測試來說其實不是一件好事情,對自己的成長之路沒有更好的體現,但在空閑的時間小公司的軟件測試有會很多的學習時間,這里面可以自由學習認為可以給公司帶來快速提高效力的測試方法與手段,只是學習之路慢走,最終的情況也要看個人發展做做決定,發散思維很好

          大公司測試要求與困擾:

          大公司大家可能會覺得很好,每個人在進入社會上都向往大公司去發展,認為在大公司可以很專業,只是個人認為大公司比小公司的流程與制度,資源與響應確實比外面的小公司要快速一些,肯定技術手段,資源都可以在公司內部協調,可以快速的提高自己想要提高的技能,但也存在很多人,進入到大公司之后思維發生了改變,只是機械的工作,好像沒有了自己的思維,不去主動思考,客戶來源公司找好,流程公司做好,項目分析由架構師分析好,需求分析師設計出原型,我們測試需要做的事情就是守護好需求中的內容與架構師、需求分析師最終得出的結果是否一致即可,而去忽略了我們最終想要做的工作

          個人簡單說明了大司與小司的測試不同,其實不只是在測試這條路上有這種情況,所有進入社會的年輕人都會出現一道選擇題,進入社會是到大公司好,還是小公司好,這種事情,冷暖自知,適合自己的,才是最好的職業之道,努力發揮自己的才能到最大力量并是最好的

          只要有發展潛力都好,就看我們是否愿意為自己所做的決定買單。

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