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          達內學員群體面試經驗談

          • 發布:軟件測試培訓
          • 來源:達內
          • 時間:2015-01-10 16:41

          第一,不要太突出。自個是個話多思維也好的人,在群面的時候有點搶風頭了,要表現的淡定一點,說話不要太多,但是要有條理。

          第二,要善于聽取別人的意見和總結大家的意見。別人的觀點不要打斷,即使是錯誤的觀點,我就老犯這個。

          第三‘說話要對著對方。

          十個人分兩組,先逐個做自我介紹,講職業規劃,個人性格優缺點。在這一環節會出現一

          些壓力面試,質疑你對自己優缺點的描述,一定要沉住氣,把自己的話說圓了,那種說追

          求完美就是缺點的最好就別說了。

          然后是討論,討論錄用曹操、孫權、諸葛亮、劉備為總經理,排出先后順序。15分鐘討論

          ,4分鐘陳述,1分鐘給小組其他人員補充。據說也有進行辯論的,如果兩組意見一致,會

          有一組的意見被修改了,然后辯論。主要考慮的團隊合作吧,不是技術類的,最好表現主

          動一點,會爭取些分的。

          討論完了之后出去等待面試官交流,然后再進去只對個別人提問,這時一定要抓住機會,

          對你提問,有可能是意見不統一,表現不好就直接pass了,還不如不吱聲的同學呢。我當

          時沒有想到這點,回來才明白了,有一個面試官在壓力面試對我印象不好,所以另外兩人

          對我提問,答的不太好,結果沒有請我吃午飯,讓我回來等通知。

          大概就這些吧,希望對后去的同學有些幫助

          技術面主要就是問問項目情況,有可能問的比較深入,估計是太緊張了吧,我第一面答的并不是很好,之后面試官讓我做一道試題,用代碼實現所給的電路并且畫出波形圖,還好題目做的還行,之后面試官就讓等待二面。

          群P是每批10個人,分成兩組,首先輪流進行自我介紹,面試官會提一些要求,比如:你的優缺點,愛好,未來3-5年規劃等等。最好是按照面試官的要求做自我介紹,并且時間要控制好,不要超時,我們那批就有超時者被面試官打斷的。之后面試官會讓你評價一下哪位的介紹給你的印象最深,并給出理由。做完這輪就進入所謂的正題了,我們那批是給16個選項,讓你給出人際交往中這16項重要性的排序。建議的方法是先選出第一檔4個最重要的因素,之后是次重要的4條,依次類推,最后在對每一檔的4條進行排序,這樣的效率應該會比較快,當然你們也可以選適合自己的方法。注意不要超時,最好有一個人看一下時間并提醒隊友。時間到了考官會讓各組把最終的結果寫出來,之后就是每組有一個人出來陳述為什么這樣排,并且會讓你評價一下自己的隊友在本次活動中的表現以及價值,同時會讓你評價一下自己所做的貢獻等等。這個完了之后二面基本就完成了,考官會讓你出來等待5分鐘之后再進去,這時考官估計會問幾個人問題(我們那批問的是兩個表現比較突出的人),之后就讓我們提問了,反正大家提的基本都是無關痛癢的問題,因為結果那時基本已經出來了,完了我們出來等待了大概5分鐘HR就告訴我們結果了。

          之后就是性格測試了,這部分不刷人就不表了,不過我竟然在做完之后無法提交試卷,害的我重新作一遍……

          最后就是綜合面試,也會聊一下項目的相關問題,我的情況是面試官問的沒有第一面深,所以答的也還可以,不知道其他人也是不是這樣。之后就是拉拉家常了,問了一下你平時喜歡作什么,興趣愛好之類的。完了問你有沒有問題要問他的,最后作一道題問:你會選哪一個選項?AA:國外貧苦的地方A:國外任意地方B:國內任意地方C:國內某幾個地方,選項大概是這樣的,表述不一定完全一樣,呵呵,最后就說等通知了,也不知道結果怎么樣,就是這些情況了

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