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          軟件測試培訓
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          驚|軟件測試工程師,隱形富裕人口!

          • 發布:軟件測試培訓
          • 來源:達內軟件測試培訓
          • 時間:2018-11-14 17:07

          軟件測試工程師,隱形富裕人口,這個怎么說怎么理解?今天達內軟件測試培訓分享給你!

          前段時間有個叫“隱形貧困人口”的詞特別火,指的就是那些看上去生活特別滋潤,實際上卻很貧困的人。而與之相反的恐怕就是“隱形富裕人口”了。那么哪種行業或者職業屬于此類呢?收入水平高于市場上大部分職業,卻并不愛炫富的軟件測試員無疑是“隱形富裕人口”的典型代表。

          但與此同時,也有很多人認為軟件測試員最容易在中年之前就開始焦慮。他們認為“測試員是吃青春飯的”,“30歲還沒做公司中層領導說明快被企業淘汰了”,“過了30歲年薪還沒破20W+就該考慮轉行了”……諸如此類的聲音不絕于耳。

          那么,對于中國的“隱形富裕人口”軟件測試員來說,如何規劃自己的職業生涯,才會一直“富裕”下去,而不是吃了幾口“青春飯”就被淘汰呢?

          首先談談我在軟件測試行業的親身經歷:我的一位同事曾經很認真地問過我一個問題,他說他現在從事軟件測試工作已經4年了,但是他不知道現在的工作和自己在工作3年時有什么不同,他想旁觀者清,也許我能回答他的問題。此外他還想知道他做軟件測試工作到第5年或第6年會怎么樣。后來他在工作到第5年的時候轉崗了。雖然他已經轉崗了,但是最近聯系時,他依然問我這個問題,似乎這個問題困惑他很深、很久了。

          這件事情對我的觸動很大,我相信這個問題是帶有一定普遍性的,我也開始系統思考這個問題。

          軟件測試是一個缺乏發展空間、做到一定階段后只能通過“轉崗”來尋找發展機會的職業嗎?

          肯定不是。

          Martin Pol,歐洲業界公認的“Test Guru”(大佬,精神領袖),1998年歐洲第一屆杰出測試貢獻獎獲得者,并獲得英國騎士勛章。Martin在測試領域已經幾十年,最后在測試工作上名利雙收。而且,據說他的大女兒和小女兒都是做測試的,這是名副其實的“測試世家”。

          但是Martin的例子并不能解決“軟件測試本身有哪些發展”這個問題。作為“精神領袖”,Martin只能讓我們看到最美好的結果,讓我們知道這條路是能走通的。有人已經成功了,這給了我們信心和希望。

          那么軟件測試的職業發展方向有哪些?作為軟件測試工程師,又該如何為自己制訂職業發展規劃?

          軟件測試職業生涯主要分為七個發展階段,如下:

          第一階段:初級測試工程師

          初級測試工程師基本上是初入行具備計算機專業學位或一些手工測試經驗的個人。具體做一些執行測試用例,記錄bug,并回歸測試,通過測試工具錄制回歸測試腳本,并執行回歸測試腳本的工作。如果此階段的測試工程師向發展到下一個階段的話就需要學習開發測試腳本并且開始熟悉測試生存周期和測試技術。

          第二階段:程序分析員或者測試工程師

          此階段的測試人員基本有了1~2年工作經驗。具有初步的自動化測試能力,完善自動化測試腳本。主要工作是設計和編寫測試用例,編寫自動測試腳本程序且擔任測試編程初期的領導工作。此階段的測試人員想發展的下一階段必須拓展編程語言、操作系統、網絡與數據庫方面的技能 。

          第三階段:程序分析員或者高級測試工程師

          此階段的測試人員基本有了3~4年經驗的測試工程師或程序員。具有一定的行業業務知識,儲備系統分析員的能力。此階段工作主要是幫助開發或維護測試或編程標準與過程,分析軟件需求,獲得測試需求。確定測試需求相應的測試方法,獲得測試策略方案。參與同行的評審(軟件需求,軟件測試計劃等),并為其它初級的測試工程師或程序員充當顧問。如果想繼續往上發展必須繼續拓展編程語言、操作系統、網絡與數據庫方面的技能。

          第四階段:測試組負責人

          此階段的測試工程師有了4~6年經驗的測試工程師或程序員。具有豐富的行業業務知識,具有系統分析員的能力,專長性能測試。工作中主要負責管理1~3名測試工程師或程序員。集中于技能方面,擔負一些進度安排和工作規模/成本估算職責。分析性能瓶頸的原因,為開發團隊提供bug解決策略。如果想往上晉升需要深度學習性能測試等測試技能。

          第五階段:資深安全或性能測試工程或測試高級負責人

          此階段的測試工程師有了6~10年經驗的測試工程師或程序員。工作中主要負責負責管理8~10名技術人員。性能測試整體方案設計,軟件系統性能問題定位和性 能優化內存及分析數據溢出等,分析系統的安全漏洞等,負責進度安排、工作規模/成本估算、按進度表和預算目標交付產品。負責開發項目的技術方法。為一些用戶提供支持與演示。如果想再往上發展,需要開發自己一些特定領域的技術專長。

          第六階段:測試/質量保證/開發(項目)、經理

          此階段的工程師已經有了10多年的工作經驗。工作中主要負責管理8名或更多的人員參加的1個或多個項目。負責這一領域(測試/質量保證/開發)內的整個開發生存周期業務。為一些用戶提供交互和大量演示。負責項目成本、進度安排、計劃和人員分工。

          第七個階段:(公司級質量總監)計劃經理

          此階段的工程師至少有15年以上開發與支持(測試/質量保證)活動方面的經驗。主要負責管理從事若干項目的人員以及整個開發生存周期。負責把握項目方向與盈虧責任。

          總結:

          隨著互聯網的飛快發展,IT行業出現了日新月異的變化,新的技術會不斷出現,你熟練掌握的軟件測試技術很快就過時了。慢慢地,你就會發現,之前的技術已經無法應付越來越復雜的項目,你該怎么辦才能保證自己不被淘汰呢?當然是不斷學習!“學如逆水行舟,不進則退”,技術大牛都在努力提升自己,更何況我們呢?!

          感謝您的閱讀, 以上就是今天達內軟件測試培訓分享給你的“驚|軟件測試工程師,隱形富裕人口!”怎么樣,看完之后想加入到軟件測試工程師的行列嗎?歡迎您來達內軟件測試培訓機構!

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