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          軟件測試培訓
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          軟件測試行業只能靠跳槽來漲薪嗎?

          • 發布:軟件測試培訓
          • 來源:達內軟件測試培訓
          • 時間:2019-02-25 16:56

          軟件測試行業只能靠跳槽來漲薪嗎?答案當然不是了!有的人跳槽是可以漲薪,但有的人,還真不一定哈!有人就問了,那在原公司能漲薪?有什么計策?我們這就來看看。

          在軟件測試行業摸爬滾打這么多年,即將人到中年,也會和大家一樣面臨轉型或者跳槽的問題。這里總結了一下自我的看法。

          軟件測試行業只能靠跳槽來漲薪嗎?

          對于找工作這個事情,有這么個普遍現象,工作供求無法匹配~

          1、對于測試招聘者,特別是一、二線互聯網公司的招聘者最苦惱的事兒就是招人。對于公司而言,想找到一個合適的人很難,每天各種撒網,簡歷看幾百份,面試幾十個人,能找到一個中意的小伙伴就不錯了。

          2、很多測試小伙伴發現找工作很難,特別是百度、騰訊這些大公司,他們需要有以下能力:代碼要會寫,要有軟件架構能力,面試也總是能問到平時根本用不到的技術問題。而工作經驗,溝通能力,學歷、年齡...這些都成了面試官否決的理由。

          為什么?

          能力要求不匹配是最核心的問題。2010年后,互聯網行業的真正興起讓國內軟件開發模式開始緩慢調頭,快速迭代的模式逐步興起,開發周期越來越短,迭代越來越快,但系統越來越越龐大、復雜。原來的測試工作模式和工作范圍越來越無法滿足要求了。但大量從業人員技能范圍轉變是一件很難的事情,行業是有巨大慣性的。從宏觀上看大量QA技能轉變跟不上需求轉變是造成市場供求不匹配的主要原因。

          應該怎么辦?

          第一、只做手工測試,不懂系統實現的測試工程師的職業發展會越來越受限。

          第二、能夠轉型成適應市場需求的同學將在近幾年的時間獲得超額回報(因為市場供不應求,企業不得不抬高價格來尋找這樣的人)。

          第三、對于個體來說,自我成長永遠最重要,自己永遠要對自己的發展負責,別依賴外部環境,自己想辦法變成市場的香餑餑才靠譜。

          那么,那些一面試就各種offer的人,為什么如此搶手?

          測試的核心——項目實戰經驗

          一般來說,理論部分所有人都是需要掌握的,實際工作中理論不會作為考核人才的標準。這里不是說基礎知識不重要,而是從面試角度來講,如果你有完整系統的測試項目實戰經驗,你就超過了50%以上的應聘者。什么叫做比較復雜系統呢?投入50人年開發出來的系統就可以稱作一個復雜系統了。因此,復雜系統并不是很罕見。但是,如果你只接觸一個簡單的模塊,甚至只是測試一個穩定模塊的維護性開發,而不是通盤理解,不能說是測試過復雜系統。有從頭到尾接觸一個完整項目的經歷很寶貴。

          測試的基本——測試考證

          從我們公司的HR來看,他們面試過數百人,經常會問幾個問題:如果測試時間不夠,你會怎么辦?如果讓你去測試一個你完全不熟悉的系統,你會怎么辦?你平時會使用那些測試設計方法? 看似很稀松平常的問題,非常考驗人。因為大部分從業者都沒有經受過系統訓練和學習,工作多年,依然技能不足,意識跑偏。對軟件測試之后的工作來說,ISTQB的考試以及系統的知識,建議去考個ISTQB證書,你就能超過80%以上的應聘者了。

          熟練掌握一種語言

          滿足這條,你就超過了90%的應聘者。什么叫有熟練掌握呢?還拿Java來說吧:熟練使用Java的常見API;深入理解基于語言特性/系統特性的知識,如Collections的實現機制、類型系統、I/O、網絡、多線程等;熟知設計模式(廣義范圍的設計模式,不局限于GOF的設計模式);熟悉JVM的工作模式;熟練使用調試排查工具解決性能問題;熟練掌握市面上常見的腳手架;熟練掌握周邊知識(OPs相關,網絡知識相關)有不錯的實戰開發經驗(做過真正被生產檢驗的東西);對于測試開發,AOP,Java字節碼技術是很重要的知識。 這是一個很長的學習list,需要幾年時間來養成。做到這點,其實你可以勝任測試開發崗位了,這也是高級測試開發崗位的前期必備。

          技能以外——個人特質

          一般有如下特質會大大加分:快速學習、系統性學習、學以致用、系統性思考、強大的推動力、技術思維、突出的溝通能力、條理性、抗壓性、樂觀精神、抗挫折能力、迅速調整的能力、迭代改進的意識、ownership、團隊合作、愿景和規劃。 這些特性體現人的內核,有強大內核的人,做什么都行,技能暫時不足,也一定能補足。所以,在招聘的時候往往對是否錄用的判斷起決定性作用~

          補充一條基礎知識

          這個你得會,操作系統工作基礎原理與基礎操作、網絡知識如TCP/IP, HTTP知識、數據庫知識、SQL的熟練使用、Web及移動端知識、安全知識、基本的安全攻防原理、軟件工程/開發過程管理···

          真正解決問題的機會,還是來源于工作中,關于技能提升,自制力強些自主學習,如果有很多問題,網上有也有很多教程和非脫產培訓班。

          感謝您的閱讀,以上就是 今天跟大家說的軟件測試升職加薪并不止跳槽這一條路,即使跳槽,你也要在強硬自身本領的前提下,這樣不管你是跳槽還是不跳槽,你都是香餑餑 ,2019年,即將進入金三銀四招聘季,希望大家都能節節高升,走上巔峰!

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