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          如何提升軟件測試技巧

          • 發布:軟件測試培訓
          • 來源:軟件測試資訊
          • 時間:2020-02-21 17:15

          首先,從個人素質來看,測試新人要具備:

          1、快速的學習能力這也是領導最看重的一點,作為測試人員也好,開發人員也好,同為技術崗位,如果缺乏學習能力,那么他將來的發展肯定是十分有限的,而對測試崗位來說,快速的學習更顯得尤為重要,因為作為入門級的開發新手,或許只需要看懂設計文檔,能夠使用開發工具進行編碼就可以了,但是測試人員則不同,除了編碼(更多的是體現在測試腳本的開發上),更需要深入掌握系統知識,業務能力上要比研發人員高一大塊,這樣在將來的工作中,提出的問題也更有說服力,更能夠被開發人員所接受。

          2、細致認真的工作態度很多人都將測試人員比喻為“挑毛病的”,這可能是一句戲言,但也體現了作為測試人員的一種定位,我們從事了這樣的行業,隨時都在給開發人員編寫的程序找bug,那么我們自己的工作是否也能夠被人找出bug來呢?如果缺乏細致認真的工作態度,提交個問題報告也會錯別字百出,甚至漏洞一堆,那么怎么能夠讓人相信我們的工作是有效的呢?要做好測試工作,那么首先要在工作中樹立自己的威信,但這種威信,并不是靠你的上級授權的,更多是通過自己的日常工作積累,給大家留下的深刻印象,共同認定為你是這個行業中的權威才行。

          3、充沛的精力一般人都喜歡與有著充沛精力的測試人員一起工作,測試是一門需要足夠耐心的行業,雖然自動測試技術的興起,已經能夠減少我們工作中一些簡單繁瑣的重復性勞動,但實踐經驗來看,測試并不能完全杜絕這種單調的手動測試工作,仍然需要大量手動測試的執行,所以就需要我們測試工程師具備自我激勵的能力,能夠在這樣的乏味工作中找到自己的興奮點,并且能用自己的充沛的熱情去感染別人。

          4、高度的責任心測試是個良心活,投入時間、執行次數等度量項,都無法真正與測試出的問題數成正比,如果缺乏高度的責任心,在測試工作中“偷懶”(請原諒我用了這個詞),確實是一個極大的資源浪費,可能在短時間內很難被發現,但是逐漸成熟起來的測試過程、度量與統計學、以及標準化的管理辦法,都會逐漸淘汰掉這樣的測試人員,所以請各位希望在測試崗位上有所發展的新人們,一定要在入行伊始,就建立起自己的責任心吧,將責任變為習慣,一定會讓你的步伐走的越來越穩健。

          5、良好的溝通能力測試工作有時是需要跟多個環節打交道的,有時是開發人員,有時是項目經理,還有時,甚至是直接面對客戶,所以,作為測試人員的能力要求中,溝通能力也很重要,而且,事實證明,有著很好的溝通能力的測試工程師,他報告的問題在開發人員中的接受度也是相對較高的。

          以上,是公司對一個測試新手的考量指標,如果是作為測試工程師、高級測試工程師等等,可能要求的方面也會有所不同,但就作為新人來講,是否適合測試工作的崗位,公司會更看重上面幾條標準。

          來源:http://www.cnblogs.com/testwriter/p/7272382.html

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